El modelo colaborativo se fundamenta en el trabajo en equipo, la colaboración y cooperación entre los miembros de una misma organización, así como aquellas que de alguna manera se interrelacionan o coinciden en sus intereses.
Dicho esquema deja atrás las prácticas de carácter individual que promueven la competencia como herramienta para la confrontación y la rivalidad dentro de la organización, y en su lugar apuesta por una visión grupal para el alcance de los objetivos.
De este modo, uno de los pilares fundamentales del trabajo colaborativo es la detección oportuna de las aptitudes y competencias propias de cada colaborador, las cuales se conjugan en los proyectos asignados, facilitando así el cumplimiento de metas. Los resultados se obtienen del intercambio de ideas y acciones grupales y no de aspectos individuales.
¿Por qué es importante desarrollarlo en entornos de aprendizaje?
Los entornos de aprendizaje donde se dé el trabajo colaborativo se convierten en aprendizajes muy significativos ya que no es el conocimiento de uno mismo el que se adquiere sino que se retro alimenta con los comentarios y aportes de los demás miembros del grupo.
Estrategias que favorecen la vivencia de un trabajo colaborativo
- Mejor comunicación o interacción entre los participantes.
- Promover foros de discusión
- Rubricas de evaluación
- Poner temas que promuevan al dialogo intencionalmente.
- Exposiciones del profesor.
- Conferencia de un experto.
- Entrevistas.
- Visitas.
- Debates.
- Seminarios
“Las organizaciones y el trabajo colaborativo” (s. f.). En: larepublica.net. Disponible en:
https://www.larepublica.net/noticia/trabajo-colaborativo-dentro-de-las-organizaciones
